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常见问题

1. 怎么申请立时飞讯（Laserfiche）的职位?

对于上海以外的大学，我们会到校园内招聘。如北大,清华, 华中科技大学等,面试一般会安排在校园内，或是校园附近的酒店。对于上海本地的大学如上海交大，复旦等,或者上海临近的大学如浙江大学，南京大学,中科大等院校，我们会邀请符合我们标准的同学到公司来面试。招聘信息将发表在学校的毕业生就业网站，或是校园的BBS上。错过我们的校园招聘的同学还可以在网上申请。

2. 与立时飞讯面试的过程是怎样的?

我们的面试包括两轮电话面试和一轮现场面试。第一轮电话面试为基本信息收集，第二轮电话面试为技术面试。现场面试是多对一的形式，而不是“群面”。在面试中，我们将主要考察候选人的解决问题能力和编程的能力。面试包括背景询问，技术问答，实例解答, 算法考察，程序编写等等。

3. 立时飞讯提供实习的机会吗?

我们提供

毕业生毕业实习机会
大学生寒暑期实习机会

实习期至少是三个月。在实习期间，我们会尽量分配一些比较小型的，能够从头到尾独立完成的项目。这样你可以参加软件开发的全过程。

4. 在立时飞讯,员工的项目是怎样分配的?

你还不知道自己喜欢做什么？你对做什么都有兴趣？那么，立时飞讯将是你职业生涯的一个非常理想的起点。我们允许你在不同的工作小组间调整，和不同的人一起工作，学习不一样的新技术。一些年以后，你会发现自己已经参与了多个产品线，接触了各种各样的工具，学会了许多新的技术。

5. 立时飞讯提供什么福利待遇？

立时飞讯为在上海浦东研发分部的员工提供以下待遇

上海市政府统一标准的“五险一金”
国家统一标准节假日
公司为员工提供的带薪休假

6. 立时飞讯有什么其他的福利吗？

在办公室里，我们为员工提供免费的饮料（咖啡，茶，各类饮料，甜点）。
为保护员工的视力和减少辐射，我们为所有的软件开发和测试人员都配置了二台大屏幕液晶显示器。
我们每年都会为员工组织一些丰富多彩的团队建设活动，比如公司组织的出游，产品发布庆祝，员工生日庆祝，新年宴会等，为员工创造一个快乐的工作氛围。
公司鼓励员工进行体育锻炼，强身健体。我们每周会组织员工进行体育活动（足球，篮球，羽毛球）。

7. 立时飞讯的员工有什么样的晋升空间？

立时飞讯提倡从内部提拔人才。立时飞讯上海研发分部目前还处于发展型阶段。随着中国市场的扩大，上海分部同样会扩大，员工将会有非常多的发展机会。我们每年都会为符合晋升标准员工提供晋升机会。公司立志让志同道合的优秀人才有机会成为承担更多职位角色的职能贡献者。承诺你会在本领域内或者相关领域内获得更高层级发展的机会。

中国研发中心员工可以根据志向及能力，向技术管理（Project Leader、Project Manager等）方向或者技术专家（架构师等）方向发展。
每年根据绩效考评成绩，进行职级调整或职务晋升。

8. 在立时飞讯,员工的薪金水平是如何决定的？

立时飞讯的工资由你的贡献决定，而不是资历。你为公司做的贡献越大，你得到的报酬就越多。员工每年都会有业绩评估，根据评估的结果来决定薪资的调整。评估包括上级评估和同级评估。通过评估，可以明确订定个人工作目标、清楚规范公司所需核心职能〈专业、客尊、团队、创新〉，让每一个员工都能清楚自己要努力的方向。同时绩效管理与员工薪酬挂钩，目的在于激励员工工作热情，对于表现突出的员工进行及时的鼓励和表彰。

9. 立时飞讯为员工提供什么样的培训机会？

立时飞讯为你提供很多学习的资源和机会，我们公司内提供很多技术书刊供员工自学。我们还提供内部的产品和文化的培训，和其他培训机构组织的培训，如Scrum (项目管理), 软件测试培训等等。我们也会挑选优秀的员工去美国总部培训。

10. 立时飞讯员工的工作时间如何？

在每天工作8小时（不包括午休）的基础上，立时飞讯提供相对弹性的工作时间制度，你可在早上6点到10点之间来公司。公司坚持工作与生活应该平衡的原则，不提倡员工加班。大多数员工的工作时间是9点到晚上6点，周一到周五。